GO75 har som mål att skapa förutsättningar att arbeta förbi 75 års ålder (för de som vill och kan).
Att sätta målet att svenskar ska arbeta förbi 75 års ålder är en visionär och nödvändig strategi för att bevara och stärka vårt samhälle*
Sverige står inför en demografisk förändring där andelen äldre i befolkningen ökar. Med längre livslängder och bättre hälsa finns det en potential att förlänga arbetslivet, vilket kan bidra till ökad livskvalitet för de äldre, samtidigt som det stärker Sveriges ekonomi och välfärd.
Ny karriär, byta bransch, jobba med din hobby ett par timmar då och då eller jobba så mycket som du vill och kan.
Trots detta finns det ett behov av insatser som uppmuntrar och möjliggör för äldre att stanna kvar i arbetslivet. Många äldre möter utmaningar som begränsar deras möjlighet att fortsätta arbeta, såsom brist på anpassade arbetsmiljöer, åldersdiskriminering och behovet av omskolning.
Vad får du får tankar om detta? Vill du engagera dig i frågan?
Skicka ett mail till mig på michael@strauss.se
Låt oss tillsammans säkra Sveriges framtid
Att sträva efter att svenskar ska kunna arbeta förbi 75 är en ansvarsfull och nödvändig målsättning som gynnar både individen och samhället. Vi har en unik chans att skapa ett hållbart och framgångsrikt Sverige genom att anpassa oss till de nya demografiska utmaningarna. Låt oss tillsammans säkra Sveriges framtid genom att uppmuntra till ett längre och rikare arbetsliv.
.
Bibehållen Hälsa och Vitalitet
Ett aktivt arbetsliv i högre ålder bidrar till att hålla oss mentalt skärpta och fysiskt rörliga. Många studier visar att de som fortsätter arbeta längre har bättre hälsa och upplever högre livskvalitet. Arbetet ger struktur, social kontakt och en känsla av syfte, vilket är avgörande för vårt välbefinnande.
Ekonomisk Trygghet och Självständighet
Att arbeta några år längre kan ge en betydande ekonomisk fördel. Det innebär inte bara högre pensionsinkomster, utan också möjligheten att spara mer inför pensionen och njuta av en ekonomiskt trygg ålderdom. Dessutom bidrar vi till samhällets ekonomiska stabilitet, vilket säkerställer att vi alla kan få de vård- och omsorgstjänster vi behöver längre fram i livet.
Flexibilitet och Anpassning efter Dina Behov
Att arbeta förbi 75 innebär inte att du behöver fortsätta i samma tempo som tidigare. Vi förespråkar en arbetsmarknad som är anpassad efter dina behov, med flexibla arbetstider, deltidsmöjligheter och roller som drar nytta av din erfarenhet och expertis. Detta är en chans att dela med sig av den kunskap och de färdigheter du samlat under ditt liv, på ett sätt som känns meningsfullt och givande
Ett Aktivt Bidrag till Samhället
Genom att fortsätta arbeta kan du fortsätta bidra till att forma och stödja nästa generation. Din erfarenhet och dina insikter är ovärderliga för att hjälpa yngre kollegor och stärka arbetsmarknaden. Det handlar inte bara om att arbeta längre, utan om att skapa en generationsöverskridande dialog där vi lär av varandra och bygger en starkare gemenskap.
Social interaktion
Att fortsätta arbeta innebär daglig kontakt med kollegor, kunder och andra personer. Denna interaktion kan motverka den isolering som många äldre annars upplever efter pensionering, när det sociala nätverket från arbetslivet försvinner.
Åldersmobbning
Åldersdiskriminering eller ålderism är diskriminering av individer eller grupper på grund av deras ålder. Detta kan vara undermedvetet eller systematiskt. Begreppet myntades 1969 på engelska (ageism) av Robert Neil Butler för att beskriva diskriminering av äldre och liknar på många sätt sexism och rasism. Butler definierade åldersdiskriminering som en kombination av tre sammankopplade delar. Bland dem var fördomliga attityder gentemot äldre, ålderdom och åldringsprocessen; diskriminerande praxis mot äldre; och institutionell praxis och policy som upprätthåller stereotyper om äldre.
When competence counts
- “Anyone who stops learning is old, whether at 20 or 80. Anyone who keeps learning stays young.” — Henry Ford!
- “Our staff is not old. They just been young for a very long time.” -Unknown
- “Age is an issue of mind over matter. If you don’t mind, it doesn’t matter.”- Mark Twain
- We don’t stop working because we grow old; we grow old because we stop working.” ~George Bernard Shaw.
- ”If you think it’s expensive to hire a professional to do the job, wait until you hire an amateur.”-Unknown
- ”Aging is an extraordinary process where you become the person you always should have been”-David Jones, AKA David Bowie
Kan det verkligen löna sig?
- Om befolkningen i ett land med 10 miljoner människor arbetar fem år extra innan de går i pension, skulle detta kunna ge en betydande positiv effekt på BNP. En grov uppskattning visar att BNP skulle kunna öka med upp till 20% per år under dessa fem extra år.
Vill du engagera dig i frågan? Är du en möjlig sponsor?
Skicka ett mail till mig på michael@strauss.se
Åldersdiskriminering är ingen naturlag. Det är ett inlärt beteende. Attityden mot årsrika ska förändras genom samtal och reflektioner
Michael Strauss
michael@strauss.se
+46 70 6625464