{"id":22,"date":"2024-09-26T13:42:27","date_gmt":"2024-09-26T13:42:27","guid":{"rendered":"http:\/\/go75.org\/?page_id=22"},"modified":"2024-10-01T12:24:21","modified_gmt":"2024-10-01T12:24:21","slug":"internationellt","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/go75.org\/index.php\/internationellt\/","title":{"rendered":"(Inter)nationellt"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>\n\n\n\n
\n

Sverige utreder: SOU 2020:69 \u00c4ldre har aldrig varit yngre. Historik!<\/a><\/h1>\n<\/div>\n\n\n\n

\u00d6kad livsl\u00e4ngd och b\u00e4ttre h\u00e4lsa<\/strong>: M\u00e4nniskor lever l\u00e4ngre och \u00e4r friskare, vilket inneb\u00e4r att fler \u00e4ldre kan och vill forts\u00e4tta arbeta.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Brist p\u00e5 arbetskraft<\/strong>: Sverige st\u00e5r inf\u00f6r en framtida brist p\u00e5 arbetskraft, d\u00e4r \u00e4ldre kan bidra med sin kompetens.<\/p>\n\n\n\n

\u00c5ldersdiskriminering<\/strong>: Diskriminering p\u00e5 grund av \u00e5lder hindrar m\u00e5nga \u00e4ldre fr\u00e5n att vara kvar i arbetslivet l\u00e4ngre \u00e4n de vill.<\/p>\n\n\n\n

Nya pension\u00e4rsgrupper<\/strong>: Nya generationer pension\u00e4rer \u00e4r ofta mer utbildade och tekniskt kunniga, vilket g\u00f6r dem anpassningsbara till dagens arbetsmarknad.<\/p>\n\n\n\n

H\u00f6gre pensions\u00e5lder<\/strong>: Reformer som h\u00f6jer pensions\u00e5ldern bidrar till att fler arbetar l\u00e4ngre.<\/p>\n\n\n\n

Flexibla arbetsvillkor<\/strong>: M\u00f6jligheter till flexibla arbetstider och distansarbete kan g\u00f6ra det l\u00e4ttare f\u00f6r \u00e4ldre att forts\u00e4tta arbeta.<\/p>\n\n\n\n

Livsl\u00e5ngt l\u00e4rande<\/strong>: Fortbildning och kompetensutveckling beh\u00f6ver anpassas f\u00f6r \u00e4ldre f\u00f6r att de ska kunna forts\u00e4tta vara produktiva.<\/p>\n\n\n\n

Ekonomiska incitament<\/strong>: B\u00e4ttre ekonomiska villkor f\u00f6r att arbeta l\u00e4ngre, t.ex. genom skattel\u00e4ttnader, motiverar fler \u00e4ldre att stanna kvar i arbete.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6rb\u00e4ttrad arbetsmilj\u00f6<\/strong>: Anpassningar inom arbetsmilj\u00f6n och ergonomi \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r att \u00e4ldre ska kunna forts\u00e4tta arbeta.<\/p>\n\n\n\n

Positiva attityder<\/strong>: Attityder hos arbetsgivare och kollegor m\u00e5ste f\u00f6r\u00e4ndras f\u00f6r att se \u00e4ldre som en tillg\u00e5ng snarare \u00e4n en belastning.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n

Japan<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

I Japan finns n\u00e5got som kallas ”Silver Centers”<\/strong> eller ”Silver Human Resource Centers” (SHRCs)<\/strong>, d\u00e4r \u00e4ldre, pensionerade personer kan forts\u00e4tta att arbeta p\u00e5 deltid eller med kortare uppdrag. Dessa centra skapades f\u00f6r att tillgodose b\u00e5de ett socialt och ekonomiskt behov hos den \u00e5ldrande befolkningen och har blivit en viktig del av Japans strategi f\u00f6r att engagera \u00e4ldre m\u00e4nniskor i arbetslivet. anst\u00e4lla \u00e4ldre.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Tyskland<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

I Tyskland finns ett n\u00e4tverk av Mehrgenerationenh\u00e4user<\/strong>, vilket \u00f6vers\u00e4tts till ”Flergenerationshus”. Dessa centra \u00e4r platser d\u00e4r m\u00e4nniskor fr\u00e5n olika generationer kan samlas och delta i gemensamma aktiviteter, inklusive arbete och volont\u00e4rarbete. \u00c4ldre personer erbjuds m\u00f6jligheter att bidra med sina f\u00e4rdigheter och erfarenheter genom att hj\u00e4lpa till i samh\u00e4llsprojekt, ge st\u00f6d till yngre generationer, eller arbeta deltid i enklare roller.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

USA<\/p>\n\n\n\n

I USA finns det federalt finansierade programmet Senior Community Service Employment Program (SCSEP)<\/strong>. Programmet riktar sig till \u00e4ldre arbetsl\u00f6sa \u00f6ver 55 \u00e5r med l\u00e5ga inkomster. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Finland<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

I Finland finns det frivilligcentraler ”Vapaaehtoisty\u00f6n keskus” <\/strong>d\u00e4r pension\u00e4rer kan engagera sig i samh\u00e4llsarbete. Genom dessa kan \u00e4ldre m\u00e4nniskor hitta volont\u00e4rarbete inom olika omr\u00e5den, som att hj\u00e4lpa barn, fungera som mentorer f\u00f6r unga, eller arbeta med milj\u00f6projekt.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sverige utreder: SOU 2020:69 \u00c4ldre har aldrig varit yngre. Historik! \u00d6kad livsl\u00e4ngd och b\u00e4ttre h\u00e4lsa: M\u00e4nniskor lever l\u00e4ngre och \u00e4r friskare, vilket inneb\u00e4r att fler \u00e4ldre kan och vill forts\u00e4tta arbeta. Brist p\u00e5 arbetskraft: Sverige st\u00e5r inf\u00f6r en framtida brist p\u00e5 arbetskraft, d\u00e4r \u00e4ldre kan bidra med sin kompetens. \u00c5ldersdiskriminering: Diskriminering p\u00e5 grund av \u00e5lder […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":85,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-22","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/go75.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/go75.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/go75.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/go75.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/go75.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22"}],"version-history":[{"count":12,"href":"http:\/\/go75.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":129,"href":"http:\/\/go75.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22\/revisions\/129"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/go75.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/85"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/go75.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}