{"id":57,"date":"2024-09-26T18:24:17","date_gmt":"2024-09-26T18:24:17","guid":{"rendered":"http:\/\/go75.org\/?page_id=57"},"modified":"2024-10-08T09:34:34","modified_gmt":"2024-10-08T09:34:34","slug":"57-2","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/go75.org\/index.php\/57-2\/","title":{"rendered":"Projektbeskrivning"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n

Projektbeskrivning:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

M\u00e5l:<\/strong> Projektet syftar till att fr\u00e4mja och m\u00f6jligg\u00f6ra ett aktivt arbetsliv fram till 75 \u00e5rs \u00e5lder genom att:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Utveckla och implementera utbildningsprogram<\/strong> f\u00f6r omskolning och kompetensutveckling anpassade f\u00f6r \u00e4ldre arbetstagare.<\/li>\n\n\n\n
  2. Skapa samarbetsplattformar<\/strong> mellan arbetsgivare, fackf\u00f6reningar och \u00e4ldreorganisationer f\u00f6r att utveckla flexibla arbetsvillkor och arbetsmilj\u00f6er.<\/li>\n\n\n\n
  3. Genomf\u00f6ra informationskampanjer<\/strong> f\u00f6r att f\u00f6r\u00e4ndra attityder och minska \u00e5ldersdiskriminering p\u00e5 arbetsmarknaden.<\/li>\n\n\n\n
  4. Erbjuda st\u00f6d och r\u00e5dgivning<\/strong> till \u00e4ldre arbetstagare om deras r\u00e4ttigheter och m\u00f6jligheter att forts\u00e4tta arbeta.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    M\u00e5lgrupp:<\/strong> Projektet riktar sig till personer \u00f6ver 60 \u00e5r som vill forts\u00e4tta arbeta, samt till arbetsgivare och beslutsfattare inom arbetsmarknaden.<\/p>\n\n\n\n

    Projektets Genomf\u00f6rande:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Projektet kommer att genomf\u00f6ras under en period av 48 m\u00e5nader och delas upp i f\u00f6ljande faser:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Planeringsfas:<\/strong> Kartl\u00e4ggning av m\u00e5lgruppens behov och utveckling av utbildningsmaterial och resurser.<\/li>\n\n\n\n
    2. Implementeringsfas:<\/strong> Start av utbildningsprogram, samarbetsplattformar och informationskampanjer.<\/li>\n\n\n\n
    3. Utv\u00e4rderingsfas:<\/strong> Kontinuerlig uppf\u00f6ljning och utv\u00e4rdering av projektets resultat, samt anpassningar efter behov.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Budget:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      V\u00e5r budget \u00e4r 40 miljoner f\u00f6r att t\u00e4cka kostnaderna f\u00f6r:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Personal:<\/strong> L\u00f6n till projektledare, utbildare och administrativ personal.<\/li>\n\n\n\n
      • Utbildningsmaterial:<\/strong> Produktion och distribution av utbildningsresurser.<\/li>\n\n\n\n
      • Kommunikation:<\/strong> Kostnader f\u00f6r informationskampanjer, tryckmaterial och digital marknadsf\u00f6ring.<\/li>\n\n\n\n
      • Lokalkostnader:<\/strong> Hyra f\u00f6r lokaler f\u00f6r utbildning och m\u00f6ten.<\/li>\n\n\n\n
      • \u00d6vriga kostnader:<\/strong> Resor, administration och utv\u00e4rdering.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Tidsplan:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Projektet \u00e4r planerat att starta 2025 och avslutas 2030 Vi f\u00f6rv\u00e4ntar oss att uppn\u00e5 de f\u00f6rsta m\u00e4tbara resultaten inom 24 m\u00e5nader efter projektets start.<\/p>\n\n\n\n

        F\u00f6rv\u00e4ntade Effekter och Resultat:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Vi f\u00f6rv\u00e4ntar oss att detta projekt kommer att:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • \u00d6ka andelen \u00e4ldre som stannar kvar i arbetslivet.<\/li>\n\n\n\n
        • F\u00f6rb\u00e4ttra arbetsf\u00f6rh\u00e5llandena och livskvaliteten f\u00f6r \u00e4ldre arbetstagare.<\/li>\n\n\n\n
        • Minska f\u00f6rdomar och \u00e5ldersdiskriminering p\u00e5 arbetsmarknaden.<\/li>\n\n\n\n
        • Bidra till en mer h\u00e5llbar ekonomisk utveckling i Sverige.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Sammanfattning:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Genom detta projekt vill vi skapa en h\u00e5llbar och inkluderande arbetsmarknad d\u00e4r \u00e4ldre arbetstagare kan forts\u00e4tta bidra med sin erfarenhet och kompetens. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

          \n
          \n
          \"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Projektbeskrivning: M\u00e5l: Projektet syftar till att fr\u00e4mja och m\u00f6jligg\u00f6ra ett aktivt arbetsliv fram till 75 \u00e5rs \u00e5lder genom att: M\u00e5lgrupp: Projektet riktar sig till personer \u00f6ver 60 \u00e5r som vill forts\u00e4tta arbeta, samt till arbetsgivare och beslutsfattare inom arbetsmarknaden. Projektets Genomf\u00f6rande: Projektet kommer att genomf\u00f6ras under en period av 48 m\u00e5nader och delas upp i […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-57","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/go75.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/57","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/go75.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/go75.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/go75.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/go75.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57"}],"version-history":[{"count":5,"href":"http:\/\/go75.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/57\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":135,"href":"http:\/\/go75.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/57\/revisions\/135"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/go75.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}