Historik

Hur har satsningar på pension sett ut genom historien?

Tyskland var faktiskt var först i världen med att inrätta ett formellt pensionssystem under Otto von Bismarcks tid som rikskansler i slutet av 1800-talet.

Folkpensionen

Införande 1914: Folkpensionen var till för personer som fyllt 67 år och gav en grundläggande inkomst för att säkra försörjningen för äldre som inte längre kunde arbeta. Den var dock behovsprövad, vilket innebar att pensionen endast betalades ut till de som inte hade tillräckliga medel för att försörja sig själva.

Allmän Tilläggspension (ATP)

Tidpunkt: Införd 1960.

Ansvariga: Regeringen och socialförsäkringssystemet.

Beskrivning: ATP-systemet syftade till att ge en bättre pension för arbetare och uppmuntra till längre arbetsliv genom att koppla pensionen till livsinkomst.

2. Tidiga pensioneringsprogram

Tidpunkt: 1970-1980-talet.

Ansvariga: Staten och arbetsmarknadsparter.

Beskrivning: Program för att uppmuntra äldre att gå i pension tidigare.

3. Pensionsreformer

Tidpunkt: 1990-talet.

Ansvariga: Regeringen och arbetsmarknadsparter.

Beskrivning: Övergång från förmånsbestämt till avgiftsbaserat pensionssystem. Höjning av lägsta pensionsålder och införande av flexibla pensionsalternativ.

4. Företagsinitiativ

Tidpunkt: 1990-talet.

Ansvariga: Stora företag som Volvo och Ericsson.

Beskrivning: Program för att stödja äldre anställda, inklusive flexibla arbetstider och deltidspensioner.

5. Forum 50 Plus

Tidpunkt: Tidigt 2000-tal.

Ansvariga: Fackföreningar och arbetsgivare.

Beskrivning: Främjade positiva attityder gentemot seniorer på arbetsmarknaden.

6. Arbetstorget för erfarna

Tidpunkt: Tidigt 2000-tal.

Ansvariga: Arbetsförmedlingen.

Beskrivning: Hjälpte äldre att hitta jobb genom matchning och vägledning.

7. Utredningen ”Äldre har aldrig varit yngre”

Tidpunkt: 2018.

Ansvariga: Hans J. Ahlström och expertgrupp.

Beskrivning: Undersökte hur samhället kan bättre använda äldre arbetskraft och föreslog reformer.

8. Delegationen för senior arbetskraft

Tidpunkt: 2018–2020.

Ansvariga: Anders Ferbe (ordförande) och representanter.

Beskrivning: Ökade medvetenheten om seniorers värde och föreslog åtgärder mot åldersdiskriminering.

9. Seniorlyftet

Beskrivning: Underlättade anställningar av äldre genom ekonomiska incitament och utbildningsstöd.

Tidpunkt: Började 2019.